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追隨者與領袖之間的距離

領袖該是什么樣的呢?有一位女士講了這樣一個故事:有一天早晨,她發(fā)現(xiàn)自己的鄰居在下樓時把每家每戶門口的垃圾袋都拿到樓下,她非常感動。第二天她也開始幫助鄰居倒垃圾。逐漸地,在這個社區(qū)出現(xiàn)了越來越多的熱心人。她們沒有使用任何權力,卻讓越來越多的人自覺自愿地作出改變,為他人付出。她們在服務他人的過程中,也無意地獲得了他人的追隨。那么她們是在服務他人,還是在領導他人呢?

美國著名管理學家羅伯特·K·格林里夫在20世紀70年代提出了仆從領導的理論。該理論的核心思想非常真切而樸素——在追隨者們打算為領袖做事前,領袖應該先要問一個問題:“自己能為你的追隨者做些什么?”

衡量一個領袖的偉大,不是看他擁有了多少的追隨者,而是看他締造了多少領袖。只有將傳統(tǒng)的組織金字塔結構徹底顛倒過來,讓領袖走下高高的神壇,才有實現(xiàn)這一目標的可能。

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